PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN KABUPATEN TULANG BAWANG
Abstract
Abstrak: Masalah yang terjadi terbukti dengan masih tertemukannya keadaan pegawai yang belum optimal, misalnya yakni Tingkat jumlah ktidakhadiran, telat masuk kerja, serta respon cepat layanan masih belum sesuai ekspetasi target organisasi. Riset ini difokuskan guna mengkaji apa berdampak pola pimpinan, kebiasaan dalam organisasi dan kesungguhan organisasi mendorong kinerja pegawai di Dinas Perikanan Kabupaten Tulang Bawang baik secara bersamaan ataupun masing-masing pervariabelnya. Riset diselenggara secara kuantitatif dengan memakai SPSS saat pengolahan data. Jumlah populasi yang dipakai riset ini yakni 67 pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Tulang Bawang. Hasil riset bersamaan memperlihatkan bahwasanya kinerja pegawai terdampak signifikan dengan gaya kepmimpinan serta budaya organisasi,bgitupun sebaliknya hasil yang sama dari pengujian secara variable terpisah masing-masing. Mengacu dari telitian tersebut bisa ditarik kesimpulan yakni komitmen organisasi menjadi factor unggul guna terbentukknya kinerja pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
References
Anggrainy, E. K., Rahman, A., & Kusdyah, I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mahkota Indonesia Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1–12. https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jubis
Ardya, D., Suyono, J., Rosyid, A., Arizona Suyono, A., & Ratnasahara Elisabeth, D. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 4(1), 1–18. https://doi.org/10.29138/jkis.v4i1.89
Arfandi, Z., & Muryati. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Employee Empowerment sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(3), 142–149. https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/jim
Azijah, S. N., Rahmawati, R., Wahyudin, C., Anak Lydon, N., & Studi Administrasi Publik, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Governansi, 10(1), 1–11. https://doi.org/10.30997/jgs.v10i1.11009
Budanti, N. P. L., & Mariati, N. P. A. M. (2024). Penerapan Analisis Regresi Linier Berganda pada Kualitas Audit Aparat Pengawas Intern Pemerintah Kabupaten Gianyar. Emasains: Jurnal Edukasi Matematika Dan Sains, 13(1), 90–95. https://doi.org/10.59672/emasains.v13i1.3607
Chairuddin, A., & Mattunruang, A. A. (2025). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance at CV. Sumber Wangi, Makassar City. Social Economics and Technology, 6(1), 608–612. https://doi.org/10.33122/ejeset.v6i1.306
Chandra, A., Ruthsaida, A., Putri Rahayu, E., Suryani, L., Muti, U., (2025). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandira Cendikia, 4(7), 5–52. https://doi.org/https://doi.org/10.70570/jpkmmc.v4i7.1754
_logo.png){kind=logo}
