Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi

PENGARUH MOTIVASI KUALITAS, KARIR, DAN FINANCIAL ECONOMI TERHADAP MINAT MAHASISWA UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI

Sukma Perdana — Sat, 26 Oct 2024 11:16:13 +0000

Dengan perkembangan ekonomi dan tantangan yang semakin kompleks, lulusan akuntansi harus mampu beradaptasi dan tidak terpaku pada zona nyaman mereka, serta memastikan bahwa para profesional akuntansi memenuhi standar yang diperlukan untuk bersaing di pasar kerja. Minat mahasiswa untuk mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi mengalami penurunan. Hal ini mungkin disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk kurangnya informasi mengenai PPAk, persepsi diskriminasi dalam pemberian gelar akuntan, tidak meratanya tingkat profesionalisme di dunia kerja, dan tantangan dalam memenuhi persyaratan tambahan seperti ujian CA. Meskipun ekonomi Indonesia terus berkembang dan banyak perusahaan serta lembaga baru bermunculan, jumlah akuntan yang ada masih belum mencukupi. Hal ini tentunya juga dipengaruhi oleh berbagai motivasi lainnya, termasuk motivasi kualitas, karir, dan ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi kualitas, karir, dan ekonomi terhadap minat mahasiswa dalam mengikuti program pendidikan PPAk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kualitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa untuk mengikuti PPAk. Motivasi karir tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa untuk mengikuti PPAk, sedangkan motivasi ekonomi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa dalam mengikuti PPAk.

PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR ARTHA SINAR RAHARJA

Ni Made Dwi Puspitawati — Tue, 29 Oct 2024 17:52:28 +0000

Perkembangan dunia usaha pada saat ini sedang bertambah pesat, sehingga perusahaan di dalam mengelola usahanya diharuskan dan diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Sumber daya manusia merupakan bagian yang cukup penting dalam pencapaian tujuan perusahaan dan juga sebagai penggerak utama seluruh kegiatan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Reward, Punishment Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Artha Sinar Raharja Indonesia Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini 35 orang karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja. Pemilihan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja.

COMPARING THE EFFECTIVENESS AND EFFICIENCY OF USING ACCOUNTING APPLICATIONS (SWOT ANALYSIS)

Akie Rusaktiva Rustam, Rika Nur Widiastutik — Thu, 31 Oct 2024 09:34:18 +0000

This study aims to compared the effectiveness and efficiency of using Accurate, Jurnal, and Zahir applications in improving company performance. The study used a qualitative approach with a descriptive method. Data were collected through in-depth interviews with four informants from various companies that have used the application, and supplemented with passive observation. The results of the study indicate that the use of accounting applications can improve operational effectiveness and efficiency through automation of accounting processes, reducing manual errors, and accelerating the creation of financial reports. Each application has specific advantages, such as the Cost and Profit Center feature in Accurate which allows analysis per department, and data integration between departments in Jurnal. However, some weaknesses were also found, such as the limited features in Zahir which have not been integrated with the e-commerce platform. Overall, the use of accounting applications has been shown to improve the effectiveness and efficiency in managing company finances, with the selection of the most appropriate application depending on the specific needs and technological capabilities of each company.

PENGARUH EKSISTENSI BANK MUAMALAT INDONESIA DAN AKAD MUSYARAKAH TERHADAP KEPUTUSAN MASYARAKAT MENJADI NASABAH

Muhammad Naim — Thu, 31 Oct 2024 15:15:02 +0000

Keberadaan Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Mataram adalah manjadi bank syariah utama di Indonesia, dominan dipasar spiritual, dikagumi dipasar rasional. Pada umumnya masalah yang dihadapi masyarakat kecil dalam mengembangkan usaha adalah modal usaha.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh eksistensi bank muamalat Indonesia dan akad musyarakah terhadap keputusan masyarakat menjadi nasabah dibank muamalat Indonesia,Tbk Cabang Mataram. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif dengan tujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Pada penelitian ini, dalam menentukan sampel peneliti menggunakan probability sampling dengan metode Simple Random Sampling dengan jumlah populasi 187 orang yang menggunakan akad musyarakah dan jumlah sampel 83 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer dan skunder. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data hasil penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data uji validitas dan reabilitas yang dibantu oleh aplikasi SPSS for windows dan menggunakan analisi regresi berganda dengan uji pengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel.

Hasil penelitian keberadaan Bank Muamalat Indonesia dan produk akad musyarakah dikota mataram sebagai variabel bebas berpengaruh secara parsial terhadap keputusan masyarakat mejadi nasabah. Selain itu juga, kedua variabel bebas secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Disebabkan kenyamanan pelayanan bank, kemudahan syarat adminstrasi, dan penerapan prinsip bagi hasil sesuai dengan hukum Islam pada aktivitas perbankan juga memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi masyarakat dalam mengembangkan dunia usahanya. Sehinggga bagi masyarakat tidak perlu meminjam uang kepada bank konvensional yang menggunakan sistem bunga yang sudah ditentukan oleh pihak bank tersebut.

DATERMINAN MINAT BELI MASYARAKAT TERHADAP PRODUK ROTI AROMA BAKERY

Dewi Nurmasari Pane — Sun, 01 Dec 2024 05:24:50 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari kualitas produk, harga, dan selera konsumen, minat beli produk Aroma Bakery & Cake Shop Cabang Medan Sunggal. Populasi pada penelitian ini berjumlah 1100 responden dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 80 orang responden yang dihitung dengan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian di lakukan di Kota Medan dan dilakukan di Oktober 2023 – Desember 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diambil langsung dari responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kualitas produk, Harga, Selera konsumen dan keamanan secara parsial dan simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat beli produk

MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abdi Setiawan — Mon, 02 Dec 2024 06:41:37 +0000

Penelitian ini menguji hubungan antara pelatihan (X) dengan kinerja pegawai (Y) pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara melalui motivasi (Z) secara langsung dan tidak langsung. Dari 107 orang, algoritma Slovin memilih 52 pegawai pemerintah sebagai sampel representatif. Pendekatan pengambilan sampel bersifat purposive. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2022. Kuesioner responden memberikan data primer. Analisis jalur dilakukan terhadap data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0. Nilai Standardised Coefficients Beta Pelatihan sebesar 0,900 dengan tingkat signifikansi 0,000 menunjukkan bahwa pelatihan secara langsung dan signifikan mempengaruhi motivasi, menurut analisis jalur. Pelatihan meningkatkan produktivitas pekerja secara signifikan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai standardised coefficients beta pelatihan sebesar 0,931 dan tingkat signifikansi 0,000. Motivasi secara langsung meningkatkan kinerja pegawai, dengan nilai Standardised Coefficients Beta Pelatihan sebesar 0,942 dan tingkat signifikansi 0,000. Analisis jalur juga menunjukkan bahwa motivasi tidak dapat memediasi pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan motivasi memiliki efek tidak langsung yang lebih kecil terhadap kinerja karyawan (0,848) daripada pelatihan langsung (0,931).

PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA MALANG

Khalikussabir -, Mohammad Dullah, Nasin Lorensa Rila, Limgiani - — Mon, 02 Dec 2024 00:00:00 +0000

Sumber daya manusia (SDM) berperan penting dalam menggerakkan suatu organisasi, lembaga atau perusahaan. SDM yang berkinerja baik dapat mendorong terwujudnya visi dan misi suatu organisasi. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu: kemampuan, kejelasan dan penerimaan, motivasi, kompetensi, fasilitas kerja, budaya kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Pembagian Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang sebanyak 45 orang. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pembagian Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang.