Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEBIJAKAN ORGANISASI DALAM MEMBENTUK KINERJA KARYAWAN PT MITRA BISNIS KELUARGA VENTURA BANDAR LAMPUNG

2026-10-16T01:18:20+00:00

ABSTRACT

Employee performance is a key aspect of a company's superior role that drives business success. Especially in the microfinance sector, the quality of employee performance is crucial because it is closely related to productivity levels, customer service quality, and the company's ability to achieve predetermined targets. This research was conducted to examine the relationship between employee performance at PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Bandar Lampung and work experience and organizational policies, both simultaneously and individually. A sample size of 48 employees was selected as a saturated sample. The research was conducted quantitatively, with data processing using SPSS. It began with validity, regression, reliability, and classical assumption tests. Work experience and company policies significantly impact employee performance. These findings imply that efforts to improve workforce quality must be accompanied by the implementation of consistent and effective organizational policies to encourage employee output.

ABSTRAK

Kinerja karyawan sebagai aspek peranan unggul yang mendorong akan keberhasilan suatu usaha. Terlebih pada sektor pembiayaan mikro, kualitas kinerja pegawai sangat menentukan karena berkaitan erat dengan tingkat produktivitas, mutu pelayanan kepada nasabah, serta kemampuan perusahaan dalam mencapai target-target yang sudah ditentukan sebelumnya. Riset dilakukan guna mengkaji kaitan antara kinerja karyawan pada PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Bandar Lampung terhadap pengalaman kerja serta kebijakan organisasi baik secara bersamaan ataupun masing-masing. Jumlah responden seangka 48 orang pekerja diperlihatkan sbgai sempel jenuh. Riset dijalankan secara kuantitatif serta pengolahan datanya gunakan spss. Awali dengan pengujian valid, regresi, reliabilitas, danjuga uji asumsi klasik. Pengalaman kerja dan kebijakan badan usaha berdampak tinggi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwasanya dalam upaya tingkatkan kualitas tenaga kerja perlu dibarengi penerapan kebijakan organisasi yang konsisten dan efektif untuk dorong terciptanya output kerja personel pekerja.

ANALISIS CAPITAL INTENSITY DAN CAPITAL STRUCTURE PADA PERUSAHAAN YANG MENGALAMI FINANCIAL DISTRESS

2026-10-16T01:19:34+00:00

ABSTRAK

Fluktuasi kinerja keuangan sektor transportasi dan logistik selama periode 2020-2025 menunjukkan adanya tekanan keuangan yang berdampak pada penurunan nilai perusahaan. Tingginya capital intensity dan capital structure yang tidak seimbang diduga menjadi faktor utama yang memperlemah stabilitas keuangan, sementara penerapan good corporate governance (GCG) diduga dapat memoderasi hubungan tersebut. Penelitian ini fokus pada pengaruh capital intensity dan capital structure terhadap nilai perusahaan dengan GCG sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor transportasi dan logistik yang mengalami financial distress di BEI periode 2020-2025. Metode kuantitatif digunakan dengan teknik purposive sampling dan dihitung menerapkan metode Altman Z-Score Modifikasi, menghasilkan 14 perusahaan sampel dengan total 84 observasi yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) melalui SPSS 26. Temuan ini memperlihatkan bahwa capital intensity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan capital structure tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Selain itu, GCG tidak mampu memoderasi pengaruh capital intensity dan capital structure terhadap nilai perusahaan karena komisaris independen tidak dapat menyentuh secara langsung keputusan operasional perusahaan.

ABSTRACT

Fluctuations in the financial performance of the transportation and logistics sector during 2020–2025 indicate financial pressures that have contributed to a decline in firm value. High capital intensity and imbalanced capital structure are presumed to weaken financial stability, while good corporate governance (GCG) is expected to moderate these relationships. This study examines the effect of capital intensity and capital structure on firm value with GCG as a moderating variable in transportation and logistics sector companies experiencing financial distress listed on the Indonesia Stock Exchange during 2020–2025. A quantitative method was used with purposive sampling and the Modified Altman Z-Score, yielding 14 sample companies with a total of 84 observations analyzed through multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA) in SPSS 26. The results show that capital intensity has a significant negative effect on firm value, while capital structure has no significant effect on firm value. Furthermore, GCG fails to moderate the effect of capital intensity and capital structure on firm value, as independent commissioners lack direct influence over operational decisions.

PERBEDAAN KINERJA KEUANGAN DAN NILAI PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH PROGRAM TOL LAUT

2026-10-16T11:23:50+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja keuangan dan nilai perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sebelum dan sesudah implementasi Program Tol Laut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif komparatif dengan teknik analisis data Wilcoxon Signed Rank Test. Sampel penelitian ditentukan menggunakan metode purposive sampling pada perusahaan sektor transportasi dan logistik selama periode 2006-2024. Kinerja keuangan diukur menggunakan DuPont dan Earnings Per Share (EPS), sedangkan nilai perusahaan diukur menggunakan Price Earning Ratio (PER) dan Price to Book Value (PBV). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada DuPont dan PBV sebelum dan sesudah implementasi Program Tol Laut. Sebaliknya, EPS dan PER menunjukkan perbedaan yang signifikan setelah implementasi Program Tol Laut. Temuan ini menunjukkan bahwa dampak Program Tol Laut lebih cepat tercermin pada laba per saham dan respon pasar dibandingkan pada efisiensi operasional perusahaan secara menyeluruh maupun nilai perusahaan yang berbasis nilai buku. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dan pemerintah dalam mengevaluasi efektivitas kebijakan logistik nasional.

This study aims to analyze the differences in financial performance and firm value of transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) before and after the implementation of the Sea Toll Program. This study employs a comparative quantitative approach using the Wilcoxon Signed Rank Test. The sample was selected using a purposive sampling method from transportation and logistics companies during the 2006–2024 period. Financial performance was measured using DuPont and Earnings Per Share (EPS), while firm value was measured using Price Earning Ratio (PER) and Price to Book Value (PBV). The results indicate that there are no significant differences in DuPont and PBV before and after the implementation of the Sea Toll Program. In contrast, EPS and PER show significant differences following the implementation of the program. These findings suggest that the impact of the Sea Toll Program is more rapidly reflected in earnings per share and market responses than in overall operational efficiency and book-value-based firm value. The findings are expected to provide useful insights for companies and policymakers in evaluating the effectiveness of national logistics policies.

PENGARUH MODAL USAHA, JUMLAH PRODUKSI, JUMLAH TENAGA KERJA, DAN PENGALAMAN USAHA TERHADAP PENDAPATAN PENGUSAHA KERAJINAN KAIN TENUN DI DESA PRINGGASELA KABUPATEN LOMBOK TIMUR

2026-10-17T01:05:14+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal usaha, jumlah produksi, jumlah tenaga kerja, dan pengalaman usaha terhadap pendapatan pengusaha kerajinan kain tenun di Desa Pringgasela Kabupaten Lombok Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan dari hasil wawancara kepada para pengusaha kain tenun yang ada di Desa Pringgasela serta jurnal dan artikel terkait usaha kerajinan kain tenun di Desa Pringgasela. Data diolah menggunakan perangkat lunak Eviews versi 12 dengan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal usaha dan jumlah produksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan. Jumlah tenaga kerja juga berpengaruh positif, sedangkan pengalaman usaha menunjukkan pengaruh positif namun dengan tingkat signifikansi yang lebih rendah dibanding variabel lainnya. Secara simultan, keempat variabel berpengaruh signifikan terhadap pendapatan pengusaha tenun. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan akses permodalan, optimalisasi produksi, pengelolaan tenaga kerja, serta penguatan pengalaman manajerial sangat penting dalam meningkatkan kesejahteraan pengusaha tenun.

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PPP LEMPASING BANDAR LAMPUNG

2026-10-17T03:48:31+00:00

ABSTRACT

This research was conducted to determine the impact of the quality of the human resources and the work environment on employee performance at PPP Lempasing, Bandar Lampung. The research was conducted quantitatively using an associative method. A population of 30 employees served as a saturated sample. The initial data collection was processed using a Likert-type questionnaire, followed by SPSS software.

The analysis began with tests of validity, reliability, classical assumptions, linear regression, partial regression, simultaneous regression, and determination. The study demonstrated that the work environment impacts employee performance. However, no evidence of a significant impact was found on employee performance.

However, the research simultaneously demonstrated that both factors impact employee performance. The conclusion is that the work environment plays a significant role in supporting employee performance. However, to achieve this, it requires the development of a quality workforce.

ABSTRAK

Riset ini terlaksana guna ketahui dampak kualitas tenaga kerja manusia dan lingkungan kerja dengan kinerja pekerja di PPP Lempasing Bandar Lampung. Riset dilaksanakan secara kuantitatif yakni metode asosiatif. Terpakai angka populasi sejumlah 30 orang pekerja, dijadikan pula sebagai sampel jenis sampel jenuh. Olah data awalnya yang telah dikumpulkan lewat kuisioner berjenis skala likert, lalu lanjut gunakan aplikasi spps.

Diawali dari pengujian valid, realibitas, asumsi klasik, regresi liner, parsial, simultan danjuga determinasi. Kajian perlihatkan bahwasanya adanya dampak yang tercipta pada kinerja pekerja atas dorongan lingkungan kerja. Namun tak terbukti terdampaknys dari kualitas sumber daya manusia.

Tapi secara bersamaan riset memperlihatkan bahwasanya keduanya berikan dampak pada kinerja pekerja. Disimpulkan dari sini yakni lingkungan kerja punya peran unggul dalam mendukung tingkatkan kinerja pekerja. Namun untuk ciptakan itu semua perlu didukung kembangkan kualitas tenaga kerjanya.

PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA KCP ANTASARI

2026-10-17T04:15:11+00:00

ABSTRACT

Employee performance is a key driver of organizational success, particularly in the banking industry, which strives to demonstrate superior service quality, accuracy, and professionalism. Performance improvement is driven by numerous factors, including work competency and motivation to perform tasks. This study aims to demonstrate the impact of work competency and motivation on employee performance at PT Bank Central Asia Tbk KCP Antasari, both partially and simultaneously. The research was conducted quantitatively using the causal associative technique. The population size was 30 employees, represented by a saturated sampling technique. Data collection utilized the SPSS software, starting with validity, reliability, and classical assumption testing. The research shows that work competency has a direct and significant impact on employee performance, while work enthusiasm is also a significant positive driver. Together, these two variables influence employee performance. These findings imply that companies need to integrate competency development and motivational enhancement through training, career development, and reward systems to ensure sustained employee performance.

ABSTRAK

Kinerja karyawan sbgai pendorong utama pada berhasilnya organisasi, kususnya yakni pada industri perbankan yang ingin menonojlkan unggulnya kualitas pelayanan, ketelitian, dan profesionalisme. Peningkatan kinerja dipicu oleh banyaknya faktor, yakni kompetensi usaha kerja dan motivasi jalankan tugas. Penelitian ini guna supaya menunjukkan adanya dampak kompetensi dalam bekerja serta motivasi terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Antasari, baik secara parsial maupun simultan. Riset dilakukan secara kuantitatif yakni teknik asosiatif kausal. Besar angka populasi yakni 30 orang kryawan yang diperlihatkan sbgai sampel dengan sampling jenuh. Dan untuk pendataaan memanfaatkan perangkat Spss. Dimulai dari penguji validitas, reliabilitas, danjuga asumsi klasik. Riset memperlihatkan bahwasanya kompetensi dalam kerja berdampak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan semangat kerja pun pendorong positif yang signifikan. Bersamasama keduanya variabel pengaruhi pada kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwasanya perusahaan perlu mengintegrasikan pengembangan kompetensi dan peningkatan motivasi melalui pelatihan, pengembangan karier, serta sistem penghargaan untuk tingkat prestasi kerja karyawan yang terus berlanjut.