PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PPP LEMPASING BANDAR LAMPUNG
Abstract
ABSTRACT
This research was conducted to determine the impact of the quality of the human resources and the work environment on employee performance at PPP Lempasing, Bandar Lampung. The research was conducted quantitatively using an associative method. A population of 30 employees served as a saturated sample. The initial data collection was processed using a Likert-type questionnaire, followed by SPSS software.
The analysis began with tests of validity, reliability, classical assumptions, linear regression, partial regression, simultaneous regression, and determination. The study demonstrated that the work environment impacts employee performance. However, no evidence of a significant impact was found on employee performance.
However, the research simultaneously demonstrated that both factors impact employee performance. The conclusion is that the work environment plays a significant role in supporting employee performance. However, to achieve this, it requires the development of a quality workforce.
ABSTRAK
Riset ini terlaksana guna ketahui dampak kualitas tenaga kerja manusia dan lingkungan kerja dengan kinerja pekerja di PPP Lempasing Bandar Lampung. Riset dilaksanakan secara kuantitatif yakni metode asosiatif. Terpakai angka populasi sejumlah 30 orang pekerja, dijadikan pula sebagai sampel jenis sampel jenuh. Olah data awalnya yang telah dikumpulkan lewat kuisioner berjenis skala likert, lalu lanjut gunakan aplikasi spps.
Diawali dari pengujian valid, realibitas, asumsi klasik, regresi liner, parsial, simultan danjuga determinasi. Kajian perlihatkan bahwasanya adanya dampak yang tercipta pada kinerja pekerja atas dorongan lingkungan kerja. Namun tak terbukti terdampaknys dari kualitas sumber daya manusia.
Tapi secara bersamaan riset memperlihatkan bahwasanya keduanya berikan dampak pada kinerja pekerja. Disimpulkan dari sini yakni lingkungan kerja punya peran unggul dalam mendukung tingkatkan kinerja pekerja. Namun untuk ciptakan itu semua perlu didukung kembangkan kualitas tenaga kerjanya.
References
Fatra, R., Rahayu, S., & Ferine, K. F. (2025). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagai Variabel Moderating di PT. PLN (Persero) ULP Balige. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 8(4), 1313–1331. https://doi.org/10.31539/kcfrvj92
Fauziah, S., & Mulyanti, D. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS). MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
Krisnawida, M., Sundjoto, & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen Dewantara, 7(3), 62–79. https://doi.org/10.30738/md.v7i3.14885
Lestari, A., Sumual, T. E. M., & Usoh, E. J. (2023). Literatur Review: Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Jurnal Binagogik, 10(1), 184–198. https://doi.org/10.61290/pgsd.v10i1.353
Lestari, D. A., Muhar, A. M., & Hafas, H. R. (2024). Dampak Kualitas Sumber Daya Manusia pada Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. IDEI: Journal of Economics & Business, 5(1), 32–40. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v5i1.240
Machdani, S., Prihantoko, K. E., & Suherman, A. (2023). Utilization Level of Fishing Port Facilities (Case Study: Lempasing Fishing Port). Jurnal Perikanan Tangkap: Indonesian Journal of Capture Fisheries, 7(2), 42–52. https://doi.org/10.14710/juperta.7.2.42-52
Pelengkahu, Y., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia, 2(4), 495–502. https://doi.org/10.31004/jpion.v2i4.204
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. (2022a). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1).
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. (2022b). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
Putri, S. S. E., Al Sukri, S., & Djamil, N. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 5648–5658. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.9171
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Wahid, Nawir, F., & Farhan, A. (2024). Kualitas Sumber Daya Manusia sebagai Aspek Fundamental dalam Menunjang Perekonomian. Journal of Economics Research and Policy Studies, 4(2), 330–341. https://doi.org/10.53088/jerps.v4i2.1169
_logo.png){kind=logo}
