PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA MALANG

  • Khalikussabir - Universitas Islam Malang
  • Mohammad Dullah Universitas Wisnuwardhana Malang
  • Nasin Lorensa Rila Universitas Wisnuwardhana Malang
  • Limgiani - Universitas Wisnuwardhana Malang
DOI: https://doi.org/10.37303/a.v26i2.565
Keywords: Disiplin Kerja, Pembagian Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) berperan penting dalam menggerakkan suatu organisasi, lembaga atau perusahaan. SDM yang berkinerja baik dapat mendorong terwujudnya visi dan misi suatu organisasi. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu: kemampuan, kejelasan dan penerimaan, motivasi, kompetensi, fasilitas kerja, budaya kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Pembagian Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang sebanyak 45 orang. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pembagian Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang.

References

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep das Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Ansory, F & Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Arisanti, Santoso & Wahyuni. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK-Volume 2 Nomor 1 Juli 2019.

Astiti, Suamba & Artini. 2019. Pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan agrowisata bagus agro pelaga. Jurnal Sosial Ekonomi dan Kebijakan Pertanian, 3(1): 1-9, Mei 2019.

Bastian, Indra dalam Irham Fahmi. 2016. Majemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Penerbit: Alfabeta.

Bahri, yaiful. 2018. Metode Penelitian Bisnis Pengolahan Data SPSS. ANDI: Yogyakarta. Lengkap.

Benaldo, Badrizal & Setiawan. 2020. Pengaruh pembagian kerja dan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di sekretariat kabupaten kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa (JAN Maha), Volume 2 No. 8-31 Agustus 2020.

Charly 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bravo 88 Aw Jakarta. Skripsi Universitas Satya Negara Indonesia. Jakarta.

Dewi, D & Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

Ghozali, L. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartatik. 2018. ‘Sumber Daya Manusia’. Jogjakarta: Laksana.

Hastyorini, I.R. 2019. Spesialisasi Tenaga Kerja. Klaten: Cempaka Putih.

Isvandiari, Lutfiatul. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pg. Meritjan Kediri, Jurnal Publikasi, Agustus 2017, Hal 11-17.

Kristanti 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusamba, Vol.4 No.2 Oktober 2019.

Kania, Widiawati. 2019. Pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD pasar Cisurupan dinas perindustrian dan perdagangan kecamatan Cisurupan kabupaten garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik. Vol. 10, No. 02, 2019 Halaman 23-32.

Mariana, M. 2017. Pengaruh Media Tanam Terhadap Pertumbuhan Semai. In Agrica Ekstensia (Vol. 11, Issue 1).

Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Davis. 2020, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Cetakan Ke Empat Belas. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2020.

Nasution, I., Zulhendry, & Rosianti, R. 2020. Pengaruh beker (work from home) terhadap kinerja karyaw. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1).

Norfai 2020. Manajemen Data Menggunakan SPSS. Kalimantan Selatan:Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjary.

Nadeak, B. 2019. Sejarah Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nurdin, Hartati. 2019. Metodologi Penelitian sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.

Roring 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Danamon Cabang Manado. Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi, Vol 4 No.3.November 2017, Hal.144-154

Rizki, A., Suprajang. 2017. Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Managemen Terapan (Penataran). Vol 2 (1):49-56.

Roring, Ferdy. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Cabang Manado, Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi 4 (3): 144-154.

Riastini, Junaedi & Meitiana. 2022. Pengaruh Pembagian Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Front Office Di The Ritz-Carlton Bali. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi. Volume 3, No 1 April 2022.

Sutrisno 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Siang, Penjaitan & Medinal. 2022. Pengaruh rekrutmen, Pelatihan dan Pembagian Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT citra golden tunggal (Air Minum Vis). Jurnal ilmiah progresif manajemen bisnis (JIPMB), Stie-Bek. Vol 9 No.2 November 2022 | ISSN: 2354-5682.

Silalahi, Ulber. 2018. Metodologi Analisis Data dan Interprestasi Hasil untuk Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: Refika Aditama.

Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Sinambela, 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok PT Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Safitri, Wismantari, Hermawati & Bernarto. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y” (Kasua Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). Jurnal ilmiah manajemen bisnis dan inovasi universitas Sam ratulangi. Januari-Aplril 2021, Hal. 115-127.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

http://serupa.id/disiplin-kerjapengertian-jenis-ciri-fungsi-faktor-indikator-pendekatan/

http://www.rspatriaikkt.co.id/pengertian -pegawai-menurut-para-ahli.

Published
2024-12-02
How to Cite
-, K., Dullah, M., Rila, N., & -, L. (2024). PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA MALANG. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 26(2), 243-261. https://doi.org/10.37303/a.v26i2.565
Issue
Vol 26 No 2 (2024): Oktober
Section
Articles