PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN COFFEE SHOP LOKAL SEMARANG
Keywords:
stres kerja, kepuasan kerja, motivasi, turnover intention
Abstract
Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi, ketegangan kerja, dan niat berpindah. Partisipan dalam penelitian ini terdiri dari personel dua puluh kedai kopi yang berlokasi di wilayah Semarang. Penelitian ini memakai metode pengambilan sampel sensus atau sampling jenuh; jumlah total responden (105 orang yang bekerja di kedai kopi) setara dengan jumlah populasi. Penelitian memakai metode analisis data berikut: analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. SPSS v.25 adalah perangkat lunak atau aplikasi untuk menganalisis data untuk penelitian ini. Temuan penelitian ini menunjukkan ketegangan kerja secara signifikan mempengaruhi niat berpindah dengan cara yang positif, sedangkan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi niat berpindah dengan cara negatif. Motivasi, sebaliknya, tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap niat berpindah.
References
Alib Sabarrudin, M., Djamil, M., & Author, C. (n.d.). The Impact of Organizational Commitment and Motivation on Turnover Intention with Job Satisfaction Asus a Variable Intervening at PT Bgr Logistics Indonesia Post-Merger. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v4i2
Angga Praditya, M., & Irbayuni, S. (n.d.). The Effect Of Compensation And Work-Life Balance On Turnover Intention In OKUI Coffee.
Chasanah, U., & Saputra, D. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Workplace Incivility. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 29(2), 1–17. https://doi.org/10.32477/jkb.v29i2.241
Chung, E. K., Jung, Y., & Sohn, Y. W. (2017). A moderated mediation model of job stress, job satisfaction, and turnover intention for airport security screeners. Safety Science, 98, 89–97. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2017.06.005
Dwihana, I. B., Yuda, P., & Komang Ardana, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday In Express. 6(10), 5319–5347.
Farros Imaroh, M., Sudiro, A., & Sunaryo. (2023). The relation of job insecurity and workload toward turnover intentions mediated by work stress. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 12(2), 148–157. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i2.2352
Handani, N., Kurniati, D., & Andani, W. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Quadranplus di Jakarta.
Heru winoto tj (2019).
Johar Kuswahyudi, I., Budi Setiadi, P., Rahayu, S., & Mahardhika Surabaya, S. (n.d.). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera.
Juvendy, B., Hendriati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo, Y., Graha Sulaiman, K., & No, B. A. (2020). Pengaruh Reward, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Indo Niniki. Jurnal Rekaman, 4(1), 38.
Kadarningsih, A., & Laeli, N. (2022). Determinan Turnover Intention Karyawan Coffee Shop Di Semarang. 1(4).
Kusumaningsih, N. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Mirai Management, 8(1), 185–190.
Liana, Y., & Neva Denjayanti, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada UMKM (Studi Pada UMKM Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang). Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(2), 251–256. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i2.760
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Mcintosh Joanathan. (2023). Fenomena Maraknya Bisnis Kedai Kopi di Bandung dan Peluangnya. Https://Www.Opaper.App/Blog/Fenomena-Bisnis-Kedai-Kopi-Di-Bandung.
M., Dwi Cahya, A., Dewi Febriana, H., Purnomo, W., Erasdio, R., & Regency, S. (2022). The Influence Of The Work Environment And Job Satisfaction On Employee Turnover Intention (Case Study on UMKM Coffeshop Kopi Sembilan in Mlati District.
Nasri. (2020). Pengertian Coffee Shop. Https://Www.Pengertianesia.My.Id/Pengertian-Coffee-Shop/.
Perjuangan Tasikmalaya, U., Tri Yusnita Universitas Perjuangan Tasikmalaya, R., Karmila Universitas Perjuangan Tasikmalaya Jl Peta No, M., Tawang, K., & Tasikmalaya, K. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sollu Citra Muslim 1) Karmita. Journal of Islamic Economics and Finance, 1(4), 142–152. https://doi.org/10.59841/jureksi.v1i4.427
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect Of Compensation, Work Motivation And Workload On Employee Turnover Intention. In Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 370, Issue 3). http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Puspa Dewi, A., & Dian Putri Agustina, M. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Vol. 1, Issue 3).
Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4045. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p02
Putri, E., & Anisa, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2), 194–205. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i2.6665
Rachmandha (2022)
Ramdhani, D., & Febriyanti, I. L. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Cafe Eatboss Bandung.
Rosalin Dian. (2022). Alasan Mengapa Milenial Lebih Cepat “Burnout” Saat Bekerja. Https://Www.Cxomedia.Id/Business-and-Career/20220622124307-61-175312/Alasan-Mengapa-Milenial- -Lebih-Cepat-Burnout-Saat-Bekerja.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Utama, A. P., & Basri, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Juke Solusi Teknologi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(3), 347–369. https://doi.org/10.59141/jist.v4i3.596
Wibowo, A., Setiawan, M., & Yuniarinto, A. (2021). The Effect Of Workloads On Turnover Intention With Work Stress As Mediation And Social Support As Moderated Variables.. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(2), 404–412. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.02.16
Yunitasari, D., Pangkey, Y., & Nuraini, A. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Islam DR.Subki Abdul Kadir Bekasi. 7(3), 97–2002.
Angga Praditya, M., & Irbayuni, S. (n.d.). The Effect Of Compensation And Work-Life Balance On Turnover Intention In OKUI Coffee.
Chasanah, U., & Saputra, D. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Workplace Incivility. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 29(2), 1–17. https://doi.org/10.32477/jkb.v29i2.241
Chung, E. K., Jung, Y., & Sohn, Y. W. (2017). A moderated mediation model of job stress, job satisfaction, and turnover intention for airport security screeners. Safety Science, 98, 89–97. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2017.06.005
Dwihana, I. B., Yuda, P., & Komang Ardana, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday In Express. 6(10), 5319–5347.
Farros Imaroh, M., Sudiro, A., & Sunaryo. (2023). The relation of job insecurity and workload toward turnover intentions mediated by work stress. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 12(2), 148–157. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i2.2352
Handani, N., Kurniati, D., & Andani, W. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Quadranplus di Jakarta.
Heru winoto tj (2019).
Johar Kuswahyudi, I., Budi Setiadi, P., Rahayu, S., & Mahardhika Surabaya, S. (n.d.). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera.
Juvendy, B., Hendriati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo, Y., Graha Sulaiman, K., & No, B. A. (2020). Pengaruh Reward, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Indo Niniki. Jurnal Rekaman, 4(1), 38.
Kadarningsih, A., & Laeli, N. (2022). Determinan Turnover Intention Karyawan Coffee Shop Di Semarang. 1(4).
Kusumaningsih, N. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Mirai Management, 8(1), 185–190.
Liana, Y., & Neva Denjayanti, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada UMKM (Studi Pada UMKM Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang). Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(2), 251–256. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i2.760
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Mcintosh Joanathan. (2023). Fenomena Maraknya Bisnis Kedai Kopi di Bandung dan Peluangnya. Https://Www.Opaper.App/Blog/Fenomena-Bisnis-Kedai-Kopi-Di-Bandung.
M., Dwi Cahya, A., Dewi Febriana, H., Purnomo, W., Erasdio, R., & Regency, S. (2022). The Influence Of The Work Environment And Job Satisfaction On Employee Turnover Intention (Case Study on UMKM Coffeshop Kopi Sembilan in Mlati District.
Nasri. (2020). Pengertian Coffee Shop. Https://Www.Pengertianesia.My.Id/Pengertian-Coffee-Shop/.
Perjuangan Tasikmalaya, U., Tri Yusnita Universitas Perjuangan Tasikmalaya, R., Karmila Universitas Perjuangan Tasikmalaya Jl Peta No, M., Tawang, K., & Tasikmalaya, K. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sollu Citra Muslim 1) Karmita. Journal of Islamic Economics and Finance, 1(4), 142–152. https://doi.org/10.59841/jureksi.v1i4.427
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect Of Compensation, Work Motivation And Workload On Employee Turnover Intention. In Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 370, Issue 3). http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Puspa Dewi, A., & Dian Putri Agustina, M. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Vol. 1, Issue 3).
Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4045. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p02
Putri, E., & Anisa, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2), 194–205. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i2.6665
Rachmandha (2022)
Ramdhani, D., & Febriyanti, I. L. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Cafe Eatboss Bandung.
Rosalin Dian. (2022). Alasan Mengapa Milenial Lebih Cepat “Burnout” Saat Bekerja. Https://Www.Cxomedia.Id/Business-and-Career/20220622124307-61-175312/Alasan-Mengapa-Milenial- -Lebih-Cepat-Burnout-Saat-Bekerja.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Utama, A. P., & Basri, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Juke Solusi Teknologi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(3), 347–369. https://doi.org/10.59141/jist.v4i3.596
Wibowo, A., Setiawan, M., & Yuniarinto, A. (2021). The Effect Of Workloads On Turnover Intention With Work Stress As Mediation And Social Support As Moderated Variables.. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(2), 404–412. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.02.16
Yunitasari, D., Pangkey, Y., & Nuraini, A. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Islam DR.Subki Abdul Kadir Bekasi. 7(3), 97–2002.
Published
2024-03-20
How to Cite
Cahyani, A., & Haziroh, A. (2024). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN COFFEE SHOP LOKAL SEMARANG. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 26(1), 48-64. https://doi.org/10.37303/a.v26i1.487
Section
Articles
_logo.png){kind=logo}
