ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MALANG
Keywords:
Employee Engagement, Organizational Culture, Transformational Leadership Style
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap employee engagement pada Dinas Perhubungan Kabupaten Malang. Metode penelitian adalah kuantitatif. Besar sampel sebanyak 60 responden dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan IBM SPSS 27. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Malang, mengungkapkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh positif secara parsial terhadap Employee Engagement. Selain itu, penelitian ini mengungkapkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi secara simultan memiliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement dengan nilai R square sebesar 0,530 (53%).
References
Anggraini, S., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Employee Engagement pada CV. Semar Dan CV. Punakawan Semar Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi (MEA), Vol. 4, No. 3. (Online), 1310-1324. (https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/507)
Anugra, A. T., & Saragih, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement di PT. Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel. Jurnal Manajemen dan Bisnis (ALMANA), Vol. 2, No. 3. (Online), 99-106. (http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/156)
Ardianto, P. S., & Yuniawan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Keterlibatan Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional sebagai Variabel Intervening (Studi pada MG Setos Hotel Semarang). Diponegoro Journal of Management, Volume 9, Nomor 3. (Online), 1-13. (https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/30341)
Bija, A. P., Hamidah, & Tunas, B. (2021). EMPLOYEE ENGAGEMENT Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Kepuasan Kerja. Klaten: Penerbit Lakeisha.
Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis, Vol. 1, No. 3. (Online), 191-205. (https://ejurnalqarnain.stisnq.ac.id/index.php/MUQADDIMAH/article/view/374)
Drajat, D. Y., & Maulyan, F. F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Visioner Terhadap Employee Engagement PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero). Jurnal Sains Manajemen, Vol. 2, No. 1. (Online), 72-84. (https://www.ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/article/view/208)
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: Penerbit IN MEDIA.
Gunawan, & Niko, P. (2023). Dasar-Dasar Manajemen Jilid IV. Klaten: Penerbit Lakeisha.
Hadinata, L. J., Surati, & Suparman, L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Employee Engagement serta Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Sekretariat Daerah Provinsi NTB). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, Volume 8, Issue 4. (Online), 393-406. (http://www.jmm.unram.ac.id/index.php/jurnal/article/view/476)
Handoyo, A. W. (2017). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Rejeki Dewata. AGORA, Vol. 5, No. 1. (Online), (https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5264)
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imelda, Tarigan, I., & Syawaluddin. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Bisnis Kolega. Vol. 7, No. 2 (Online), 30-39. (https://www.ejournal.pmci.ac.id/index.php/jbk/article/view/66/42)
Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kharisma, Y. M., & Srimulyani, V. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Penghargaan terhadap Employee Engagement PT Rajawali Hiyoto Malang. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol. 06, No. 01. (Online), 76-84. (http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/659)
Madona, O. B., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement Karyawan Ekspedisi Anteraja Cabang Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. (Online), 262-280. (https://studentjournal.umpo.ac.id/index.php/isoquant/article/view/1464)
Mase, D. J., & Widigdo, A. M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Employee Engagement pada BPJS Kesehatan Kantor Pusat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Volume 2, Issue 4. (Online), 447-456. (https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/451)
Nur, L., Disman, Ahman, E., Hendrayati, H., & Budiman, A. (2021). Analisis Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, Vol. 12, No. 2. (Online), 185-199. (https://ejournal.upi.edu/index.php/mdb/article/view/37610)
Permadi, I., Sobar, A., Fathussyaadah, E., & Ginanjar, N. S. (2021). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Tantangan Peningkatankinerjakaryawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi (MEA), Vol. 5, No. 3. (Online), 1436-1443. (https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/1597)
Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Bantul: Pustaka Baru Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Safria, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dalam Membentuk Kinerja pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, Vol. 8, No. 2. (Online), 53-64. (http://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/269)
Sari, T. Y., Pattipawae, D. A., & Kurniasih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dan Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan PT. Jakarta Cakratunggal Steel Mills). Jurnal SWOT, Volume 7, No. 2. (Online), 388-401. (https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/swot/article/view/5498)
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2022). Gaya Kepemimpinan, Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Malang: Inara Publisher.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. Jakarta: CAPS.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Usman, H. (2019). Kepemimpinan Efektif: Teori, Penelitian, dan Praktik. Jakarta: Bumi Akasara.
Anugra, A. T., & Saragih, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement di PT. Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel. Jurnal Manajemen dan Bisnis (ALMANA), Vol. 2, No. 3. (Online), 99-106. (http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/156)
Ardianto, P. S., & Yuniawan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Keterlibatan Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional sebagai Variabel Intervening (Studi pada MG Setos Hotel Semarang). Diponegoro Journal of Management, Volume 9, Nomor 3. (Online), 1-13. (https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/30341)
Bija, A. P., Hamidah, & Tunas, B. (2021). EMPLOYEE ENGAGEMENT Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Kepuasan Kerja. Klaten: Penerbit Lakeisha.
Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis, Vol. 1, No. 3. (Online), 191-205. (https://ejurnalqarnain.stisnq.ac.id/index.php/MUQADDIMAH/article/view/374)
Drajat, D. Y., & Maulyan, F. F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Visioner Terhadap Employee Engagement PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero). Jurnal Sains Manajemen, Vol. 2, No. 1. (Online), 72-84. (https://www.ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/article/view/208)
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: Penerbit IN MEDIA.
Gunawan, & Niko, P. (2023). Dasar-Dasar Manajemen Jilid IV. Klaten: Penerbit Lakeisha.
Hadinata, L. J., Surati, & Suparman, L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Employee Engagement serta Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Sekretariat Daerah Provinsi NTB). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, Volume 8, Issue 4. (Online), 393-406. (http://www.jmm.unram.ac.id/index.php/jurnal/article/view/476)
Handoyo, A. W. (2017). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Rejeki Dewata. AGORA, Vol. 5, No. 1. (Online), (https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5264)
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imelda, Tarigan, I., & Syawaluddin. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Bisnis Kolega. Vol. 7, No. 2 (Online), 30-39. (https://www.ejournal.pmci.ac.id/index.php/jbk/article/view/66/42)
Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kharisma, Y. M., & Srimulyani, V. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Penghargaan terhadap Employee Engagement PT Rajawali Hiyoto Malang. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol. 06, No. 01. (Online), 76-84. (http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/659)
Madona, O. B., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement Karyawan Ekspedisi Anteraja Cabang Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. (Online), 262-280. (https://studentjournal.umpo.ac.id/index.php/isoquant/article/view/1464)
Mase, D. J., & Widigdo, A. M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Employee Engagement pada BPJS Kesehatan Kantor Pusat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Volume 2, Issue 4. (Online), 447-456. (https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/451)
Nur, L., Disman, Ahman, E., Hendrayati, H., & Budiman, A. (2021). Analisis Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, Vol. 12, No. 2. (Online), 185-199. (https://ejournal.upi.edu/index.php/mdb/article/view/37610)
Permadi, I., Sobar, A., Fathussyaadah, E., & Ginanjar, N. S. (2021). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Tantangan Peningkatankinerjakaryawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi (MEA), Vol. 5, No. 3. (Online), 1436-1443. (https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/1597)
Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Bantul: Pustaka Baru Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Safria, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dalam Membentuk Kinerja pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, Vol. 8, No. 2. (Online), 53-64. (http://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/269)
Sari, T. Y., Pattipawae, D. A., & Kurniasih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dan Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan PT. Jakarta Cakratunggal Steel Mills). Jurnal SWOT, Volume 7, No. 2. (Online), 388-401. (https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/swot/article/view/5498)
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2022). Gaya Kepemimpinan, Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Malang: Inara Publisher.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. Jakarta: CAPS.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Usman, H. (2019). Kepemimpinan Efektif: Teori, Penelitian, dan Praktik. Jakarta: Bumi Akasara.
Published
2023-10-31
How to Cite
Megananda, E. (2023). ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MALANG. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 25(2), 272-289. https://doi.org/10.37303/a.v25i2.469
Section
Articles
_logo.png){kind=logo}
