PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV GEPREK JON X PAPA RISOL
Keywords:
Extrinsic Motivation, Incentives, Work Productivity
Abstract
Abstrak: Pengaruh motivasi ekstrinsik dan insentif terhadap kinerja karyawan CV Geprek Jon X Papa Risol penting untuk dilakukan penelitian, karena untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi ekstrinsik dan insentif terhadap produktivitas kinerja karyawan CV Geprek Jon X Papa Risol. Dalam penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang dijadikan objek penelitian sebanyak 100 orang yang diambil dari keseluruhan karyawan CV Geprek Jon X Papa Risol. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner. Metode analisis data penelitian menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis uji parsial (t). Hasil penelitian merujuk pada pengaruh produktivitas kerja karyawan CV Geprek Jon X Papa Risol dengan adanya pemberian motivasi ekstrinsik dan insentif.
References
Abadi, S. (2022) “1 , 2 1 2,” 2(1), hal. 56–65.
Adriani Rangkuti, D. et al. (2019) “Pengaruh Insentif Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Graha Indonesia,” Jurnal Global Manajemen, 8(1), hal. 108–120.
Aisyah, M. F. et al. (2017) “Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember,” e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 4(1), hal. 131. doi: 10.19184/ejeba.v4i1.4753.
Astuti, E. A. et al. (2017) “PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP,” 2(1), hal. 33–43.
Bahtiar, J. dan Trang, W. J. F. . T. I. (2018) “Pengaruh Insentif, Kepuasan Kerja Dan Daya Saing Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ud. Jepara Karya Furniture, Kec Tuminting,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(2), hal. 638–647.
Correlation, T. dan Work, B. (2022) “Jurnal Social Library,” 2(1), hal. 24–30.
Djuremi, Leonardo Budi Hasiholan, and M. M. M. (2016) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang,” Journal Of Management, 2(2), hal. 7–16. Tersedia pada: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=6780213&site=ehost-live.
Febriani, D. (2021) “Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” 9(2), hal. 309–316. doi: 10.37641/jimkes.v9i2.483.
Georgiana-florina, I. P. (2022) “THE INFLUENCE OF INTRINSIC AND EXTRINSIC MOTIVATION FOR EMPLOYEE,” 26(5), hal. 1–8.
Haq, F. R. G., Suzan, L. dan Muslih, M. (2017) “Pengaruh Kepemilikan Manajerial Dan Financial Distress Terhadap Integritas Laporan Keuangan,” Assets, 7(1), hal. 41–55.
Heinisch, B. (2022) “The Influence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on the Creation of Language Resources in a Citizen Linguistics Project about Lexicography.”
Indarwati, S. (2022) Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja (Studi Pada Pegawai di Kecamatan Semarang Timur Kota Semarang).
Iskandar, R. (2022) “PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT .,” 1(1).
Makki, A. dan Abid, M. (2017) “Influence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee’s Task Performance,” Studies in Asian Social Science, 4(1), hal. 38. doi: 10.5430/sass.v4n1p38.
Nur Irawan, M. R. (2018) “Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo,” Ecopreneur.12, 1(1), hal. 36. doi: 10.51804/econ12.v1i1.196.
Nur, T. (2019) “Pengaruh Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Pemoderasi,” Jurnal Manajemen Bisnis, 22(1), hal. 58–76.
Rauuf, M. A. et al. (2022) “PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT . DELTA MERLIN SANDANG TEXTILE I SRAGEN Universitas Bina Taruna Gorontalo,” IX, hal. 639–654.
Rozzaqiyah, H. et al. (2021) “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek,” 6(2).
Safrizal, S., Menhard, M. dan Yusuf, M. (2022) “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Az-Zuhra Property Pekanbaru,” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(2), hal. 371–376. doi: 10.37641/jimkes.v10i2.1436.
Solikah, I., Setyowati, T. dan Sanosra, A. (2016) “Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN XII (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi,” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 2(1), hal. 91–105.
Suhadianto, S. dan Pratitis, N. (2020) “Eksplorasi Faktor Penyebab, Dampak dan Strategi Untuk Penanganan Prokrastinasi Akademik pada Mahasiswa,” Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), hal. 204. doi: 10.24036/rapun.v10i2.106672.
Adriani Rangkuti, D. et al. (2019) “Pengaruh Insentif Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Graha Indonesia,” Jurnal Global Manajemen, 8(1), hal. 108–120.
Aisyah, M. F. et al. (2017) “Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember,” e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 4(1), hal. 131. doi: 10.19184/ejeba.v4i1.4753.
Astuti, E. A. et al. (2017) “PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP,” 2(1), hal. 33–43.
Bahtiar, J. dan Trang, W. J. F. . T. I. (2018) “Pengaruh Insentif, Kepuasan Kerja Dan Daya Saing Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ud. Jepara Karya Furniture, Kec Tuminting,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(2), hal. 638–647.
Correlation, T. dan Work, B. (2022) “Jurnal Social Library,” 2(1), hal. 24–30.
Djuremi, Leonardo Budi Hasiholan, and M. M. M. (2016) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang,” Journal Of Management, 2(2), hal. 7–16. Tersedia pada: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=6780213&site=ehost-live.
Febriani, D. (2021) “Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” 9(2), hal. 309–316. doi: 10.37641/jimkes.v9i2.483.
Georgiana-florina, I. P. (2022) “THE INFLUENCE OF INTRINSIC AND EXTRINSIC MOTIVATION FOR EMPLOYEE,” 26(5), hal. 1–8.
Haq, F. R. G., Suzan, L. dan Muslih, M. (2017) “Pengaruh Kepemilikan Manajerial Dan Financial Distress Terhadap Integritas Laporan Keuangan,” Assets, 7(1), hal. 41–55.
Heinisch, B. (2022) “The Influence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on the Creation of Language Resources in a Citizen Linguistics Project about Lexicography.”
Indarwati, S. (2022) Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja (Studi Pada Pegawai di Kecamatan Semarang Timur Kota Semarang).
Iskandar, R. (2022) “PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT .,” 1(1).
Makki, A. dan Abid, M. (2017) “Influence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee’s Task Performance,” Studies in Asian Social Science, 4(1), hal. 38. doi: 10.5430/sass.v4n1p38.
Nur Irawan, M. R. (2018) “Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo,” Ecopreneur.12, 1(1), hal. 36. doi: 10.51804/econ12.v1i1.196.
Nur, T. (2019) “Pengaruh Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Pemoderasi,” Jurnal Manajemen Bisnis, 22(1), hal. 58–76.
Rauuf, M. A. et al. (2022) “PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT . DELTA MERLIN SANDANG TEXTILE I SRAGEN Universitas Bina Taruna Gorontalo,” IX, hal. 639–654.
Rozzaqiyah, H. et al. (2021) “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek,” 6(2).
Safrizal, S., Menhard, M. dan Yusuf, M. (2022) “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Az-Zuhra Property Pekanbaru,” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(2), hal. 371–376. doi: 10.37641/jimkes.v10i2.1436.
Solikah, I., Setyowati, T. dan Sanosra, A. (2016) “Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN XII (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi,” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 2(1), hal. 91–105.
Suhadianto, S. dan Pratitis, N. (2020) “Eksplorasi Faktor Penyebab, Dampak dan Strategi Untuk Penanganan Prokrastinasi Akademik pada Mahasiswa,” Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), hal. 204. doi: 10.24036/rapun.v10i2.106672.
Published
2023-10-16
How to Cite
Al Fathoni, A. (2023). PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV GEPREK JON X PAPA RISOL. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 25(2), 184-194. https://doi.org/10.37303/a.v25i2.400
Section
Articles
_logo.png){kind=logo}
